中國非公立醫療機構協會是由依法獲得醫療機構執業許可的非公立醫療機構、相關企事業單位和社會團體等有關組織和個人自愿結成的全國性、行業性、非營利性社會組織。更多>>
得人才者得天下，得醫生者得天下 中國非公立醫療機構協會與菩提醫療集團共建人才交流與發展平臺
“國以才立，政以才治，業以才興”，得人才者得天下，對于衛生醫療行業而言，得醫生者得天下。人才始終是一個國家、一個行業和一個醫療機構發展中最寶貴的資源。為了貫徹落實黨和政府關于深化醫藥衛生體制改革，支持、鼓勵和加快發展社會辦醫，優化衛生人才的資源配置，切實解決社會辦醫所面臨的人才交流與培養等困難，9月18日，中國非公立醫療機構協會與菩提醫療健康管理集團在北京為共同打造“匯醫網”舉行人才交流平臺合作簽約儀式暨新聞發布會，攜手開發建立“匯醫網”人才交流服務平臺，引入“移動互聯網+醫療”思維和運用O2O模式搭建人才資源整合平臺，希望由此能夠匯聚衛生人才，促進醫務人員合理流動，使其在流動中優化配置，推動公立與非公立醫療機構之間衛生人才交流與合作，探索解決非公立醫療行業發展所面臨的人才匱乏等突出問題。
今年初，國家衛生計生委、國家發展改革委、人力資源社會保障部等聯合印發了《關于推進和規范醫師多點執業的若干意見》，指出要推動醫師的合理流動，規范醫師多點執業。同年6月國務院《關于促進社會辦醫加快發展的若干政策措施》文件中，又進一步指出：鼓勵社會辦醫加快發展，合理控制公立醫療機構數量和規模，拓展社會辦醫發展空間，鼓勵和規范醫師在不同類型、不同層級的醫療機構之間流動，到基層、邊遠山區、醫療資源稀缺地區和其他有需求的醫療機構多點執業，規定醫務人員在學術研究、職稱晉升、定期考核等方面不因多點執業而受影響。
但目前的現狀是多點執業等政策卻“叫好不叫座”，效果不盡如人意。縱觀我國非公立醫療機構專業技術人員，其主要來自公立醫療機構的退休人員，以及剛從醫學院校畢業的青年醫生。前者有技術和經驗，但年邁體弱，難以全身心投入醫療服務；后者年富力強，但臨床經驗缺乏，技術水平不高。同時非公立醫療機構的管理人才也是非常短缺，無法對醫院運營進行科學有效的管理。人才的管理體制與機制導致人才缺乏已經成為社會辦醫發展的最大因素之一。
中國非公立醫療機構協會副會長兼秘書長郝德明表示協會希望通過與菩提醫療集團合作，打造一個信息透明、高效便捷的人才交流和人力資源開發平臺，讓各類各級醫療機構通過互聯網平臺準確找到合適的醫生，同時為醫療衛生人才開展專業技術和職業技能培訓，提升個人價值，精準推薦適合個人發展的優秀的非公立醫療機構，從而實現醫療衛生人才和各級醫療機構共同健康發展。
中國非公立醫療機構協會副會長趙書貴表示促進社會辦醫對于非公立醫療機構而言是非常利好的政策，但現實中面臨著非常嚴峻的醫療衛生人才短缺、人才交流渠道不通暢等問題，中國非公立醫療機構協會在推進人才交流服務中，可充分發揮NGO組織所具有的獨特的優勢地位與作用。
菩提醫療健康管理集團董事會主席付鋼表示，針對非公立醫療機構發展中存在的突出問題，菩提醫療健康管理集團去年與中國非公立醫療機構協會共同建立了《中國醫療制度與非公立醫療事業發展系列研究》課題，通過非公立醫療機構人才現狀和發展研究等調研，了解人才現狀并預測未來需求；洞悉非公立醫療機構人才隊伍存在的問題并分析原因；探索非公立醫療機構人才隊伍的完善對策，在此基礎上，菩提醫療與中國非公立醫療機構協會攜手，將非公立醫療機構醫生資源匱乏的人才需求與公立醫院資深醫師的多點執業渠道需求進行精準匹配，從而推進醫師的合理流動。
匯醫網本著服務廣大醫療衛生人才和非公立醫療機構群體的宗旨，致力于以醫生為核心的衛生人力資源開發，建立以行政推動、行業引導與市場配置相結合的創新模式，努力為社會辦醫打造良好人力資源平臺，協助和引導醫療機構和醫療專業人才雙向選擇、合理流動，幫助中國非公立醫療機構擴大服務供給，提高醫療服務效率和質量、完善醫療服務體系；以持續有序地良性發展來滿足人民群眾多層次、多元化的醫療服務需求。