中國非公立醫療機構協會是由依法獲得醫療機構執業許可的非公立醫療機構、相關企事業單位和社會團體等有關組織和個人自愿結成的全國性、行業性、非營利性社會組織。更多>>
中國非公立醫療機構協會“中國醫療制度與非公立醫療事業發展”專項調研─人才現狀和發展調研小組赴蘇州九龍醫院開展調研
近日，中國非公立醫療機構協會《中國醫療制度與非公立醫療事業發展》專項調研─人才現狀和發展調研小組成員張蘇華、孫月波、肖宇和楊玉萍等，在如絲秋雨中來到上海交通大學醫學院附屬蘇州九龍醫院實地調研。
人才之難萬冀一，一士其重九鼎輕。人才是影響醫院發展的關鍵因素。調研小組此行的目的是通過與九龍醫院人力資源管理人員進行訪談，深入了解九龍醫院人才發展戰略和衛生隊伍存在的問題，并完成《中國非公立醫療機構衛生人員現狀及發展調查問卷》調查。
蘇州九龍醫院由香港九龍集團投資興建，與上海交通大學醫學院合作管理，是一所綜合性中外合資的非公立醫院，開業近十年來發展勢頭強勁，已成為非公立醫療機構發展的典范。蘇州九龍醫院院長劉峰教授、黨委書記朱旭明、董事長助理潘光翹、經濟管理辦公室葛主任等領導與調研小組舉行座談會，就“大型綜合型非公立醫院人才梯隊建設”、“中國非公立醫療機構協會人才交流與開發平臺建設”等展開交流，探討了如何支持中國非公立醫療機構協會人才交流與開發平臺建設，充分利用該平臺為蘇州九龍醫院下一步的對外擴張提供優質可靠的人才保障等。醫院積極熱情配合調研小組，在院內召開了座談會，對《中國非公立醫療機構衛生人員現狀及發展調查問卷》提出了很多寶貴建議，并針對問卷中的調查問題做了詳細的解答。
與其他非公立醫療機構類似，九龍醫院的人才隊伍也存在年齡結構失調的問題，年齡結構呈現兩頭大中間小的“啞鈴型”結構，中年骨干力量缺乏；學歷結構不均衡，本科和專科學歷的醫師占比過高；部分學科帶頭人、衛技人員和基礎衛生技術人員缺乏；衛生人員隊伍不穩定，尤其是護士群體。但置身醫療服務市場，人才流動是必然之勢，醫院只有從自身建設出發，做精做強，就夠為人才提供更好的發展機會，就相當于有了梧桐枝，不愁沒有金鳳凰。
此次調研加深了調研小組對中國非公立醫療機構衛生人才隊伍的認識，收獲頗豐，調研小組將對本次調研成果進行整理和分析，進一步推動非公立醫療機構人才現狀和發展研究課題的進展。