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衛(wèi)計委談公立醫(yī)院改革：醫(yī)務(wù)人員待遇低是不爭事實
新網(wǎng)4月8日電 國家衛(wèi)生計生委宣傳司司長毛群安今日談及縣級公立醫(yī)院改革等問題時指出，醫(yī)務(wù)人員目前的工資待遇比較低，這是一個不爭的事實，如果不破除以藥補醫(yī)，不把醫(yī)務(wù)人員的薪酬待遇問題解決好，恐怕改革不可持續(xù)。
國家衛(wèi)生計生委今日舉行4月例行新聞發(fā)布會，毛群安表示，取消以藥補醫(yī)、完善醫(yī)務(wù)人員的待遇等，不是選擇題，而是必答題。如果在這次公立醫(yī)院改革的過程中，沒有能夠很好地把這個問題解決，恐怕很難說公立醫(yī)院改革取得了成功。如果不破除以藥補醫(yī)，不把醫(yī)務(wù)人員的薪酬待遇問題解決好，這也是考驗公立醫(yī)院改革成敗兩個硬的指標。
他指出，在這次公立醫(yī)院改革的制度設(shè)計中上下一致，都是堅決要把這個切開。如果說公立醫(yī)院改革過程中績效考核把醫(yī)務(wù)人員的待遇和一些收費、處方、檢查掛鉤，改革的結(jié)果恐怕很難令老百姓滿意，也很難令醫(yī)務(wù)人員滿意。
“醫(yī)務(wù)人員目前的工資待遇比較低，這是一個不爭的事實”，毛群安表示，所以李克強總理在今年的政府工作報告中特別強調(diào)，要研究制定符合醫(yī)務(wù)人員這個行業(yè)他指出，總理能夠把這個點得這么清楚，說明目前中國醫(yī)務(wù)人員的薪酬制度是有問題的，工作量非常大，壓力也非常大，醫(yī)療工作又是一個高風險的工作。在這種情況下，如果不能夠保障醫(yī)務(wù)人員有一個合理的收益，醫(yī)改過程中提出來要調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性恐怕就很難實現(xiàn)。如果醫(yī)務(wù)人員的積極性不能很好地調(diào)動，公立醫(yī)院改革會面臨很大的問題。
在改革醫(yī)生的收入結(jié)構(gòu)方面，毛群安表示，這幾個問題都要解決，包括以藥補醫(yī)、院內(nèi)管理等，不允許醫(yī)務(wù)人員的待遇和一些處方、檢查掛鉤，這是必須的。同時還要研究制定符合醫(yī)務(wù)人員工作特點的薪酬制度。
“我也看到一些媒體對這個問題的質(zhì)疑，我覺得可以理解。”毛群安指出，因為這個事情確認很難，這是對公立醫(yī)院改革的一個考驗，但是我們沒有退路，如果在這次公立醫(yī)院改革中沒有把這幾個關(guān)鍵性問題解決好，恐怕改革不可持續(xù)。
他表示，希望在以縣級公立醫(yī)院綜合改革為重點的整個公立醫(yī)院改革過程中，把長期困擾公立醫(yī)院發(fā)展的以藥補醫(yī)的機制問題，醫(yī)院正常的運行機制問題解決好。在醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇這個問題上，能夠有所創(chuàng)新、有所突破，真正實現(xiàn)老百姓滿意、醫(yī)務(wù)人員積極性得到充分調(diào)動，也受到了鼓舞，這樣才能保證公立醫(yī)院改革真正可持續(xù)地發(fā)展。